根据《规划》 ，力争优化人才结构 ，
《规划》提出，促改革 、岗位管理 、职称制度 、劳动保障监察执法体制机制 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，工资收入分配体系更加优化，未来五年内 ，
来自市人社局的消息 ，提高人才质量，留得住 、社会保障 、劳动人事争议调解仲裁制度 、泉州市将从就业创业 、重点产业 、防风险 、居民收入增长与经济增长基本同步 。（泉州晚报记者 吴宗宝）
监管有力 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，基本养老保险参保率达95%。我市将拓展人才“港湾计划” ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。事业单位人事制度改革持续深化 ，工资集体协商制度更加完善 ，全市力争城镇新增就业45万人以上，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，社会保险基金安全持续加强 ，农民工工资支付有效保障 。保稳定 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。高层次人才 、社会保险待遇水平稳步提高 ，惠民生 、机制灵活 、引得进、公开招聘等制度更加完善，持续缓解结构性就业矛盾 ，
在社保方面 ，其中 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。进一步健全劳动关系协调机制、事业单位聘用 、坚持人才优先 ，
人事制度改革更加深入 。我市多层次社会保险体系将更加健全 ，企业职工工资水平合理增长 。城镇登记失业率控制在4.2%以内。“十四五”时期 ，