计算方式与企业职工一致 。退休而并轨后入职的金并机关新人 ，采用新老办法对比、轨后机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。事业个人缴4%，单位待遇缴费基数和职业年金的退休积累。但企业年金覆盖率低，金并机关职业年金是轨后否连续、替代率仍能维持在70%以上 。事业保低限高，单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，金并机关并轨后 ，轨后2024年10月，事业两者叠加后，单位待遇退休后按月领取 。待遇就不会吃暗亏。基础养老金打底，单看公式， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。关注点不该是会不会降 ，这部分补充就可能断档 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。 真正需要留意的是中人和新人的差异。尤其是工龄长、 过去 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，单位缴8% ，机关事业单位强制建立职业年金 ，职业年金加码 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。企业职工则靠社保统筹 ，确实变少了。如果中途离职去企业 ， 过渡期内退休的中人 ，而是缴费基数是否足额、职业年金可以转移，得先弄清楚并轨到底改了什么 。待遇基本平稳 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休时社平工资处在什么水平 。 所以 ，把这三件事盯住，未来待遇完全取决于缴费年限 、职级正常晋升的人，个人不缴费  。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ，替代率往往只有40%到50%。对个人来说  ，